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GÜRSOYLAR

HUMANRESSOURCEN

GÜRSOYLAR / HUMANRESSOURCEN

HUMANRESSOURCEN

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Ehrlichkeit und das Privileg, unserem Geschäft einen Mehrwert zu verleihen, sind die Leitprinzipien in all unserer Arbeit. Die Mitarbeiter von Gürsoylar INC. sind bekannt für ihre Fähigkeit, in einem Unternehmen mit professionellen Ansätzen und einem Vertrauen, das durch Ehrlichkeit entsteht, zu arbeiten.

Unser Unternehmen bietet allen Mitarbeitern gleiche Chancen, fördert die berufliche Entwicklung und Karrieremöglichkeiten und hat erkannt, dass „Personalressourcen“ die wichtigste Komponente für das Wachstum sind.

Wir möchten Menschen einstellen, die über ein hohes Bildungsniveau verfügen, offen für technologische Fortschritte und Innovationen sind und in kreativer, dynamischer, selbstverbessernder und kundenorientierter Weise arbeiten. Wir können unsere Ziele erreichen, indem wir alle unsere Mitarbeiter einbeziehen, Unternehmensziele als individuelle Ziele betrachten, die Mitarbeiterentwicklung mit der Unternehmensentwicklung in Einklang bringen und jeden unserer Mitarbeiter als internen Kunden akzeptieren. Eines unserer Grundprinzipien ist es, sowohl berufliche als auch soziale Unterstützung durch Schulungen, Vorschlagssysteme und soziale Aktivitäten bereitzustellen sowie besondere Solidarität jederzeit und in jeder Situation zu bewahren, als wären wir eine Familie.

Jeder unserer Mitarbeiter ist uns wichtig, und wir betrachten sie alle als Teil unseres Teams.

Als Personalabteilung von Gürsoylar A.Ş:

  • Arbeitsschutz und Arbeitssicherheit haben für uns oberste Priorität, und wir streben danach, ein gesundes, sicheres und motivierendes Arbeitsumfeld zu schaffen.
  • Unser Arbeitsumfeld zu beeinflussen, indem wir unsere Achtung vor Menschen und der Umwelt betonen.
  • Neue Arbeitsmöglichkeiten für junge Menschen zu schaffen und die Grundlagen für ihre Beteiligung zu legen.
  • Menschenrechte müssen geachtet und Aspekte, die sie verletzen, vermieden werden.
  • In Übereinstimmung mit unseren moralischen Werten zu handeln.
  • Ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das offene Kommunikation und Feedback fördert.
  • Eine verlässliche und faire Verwaltung zu bieten.

Mit einem Stern (*) gekennzeichnete Felder sind Pflichtfelder.

01Persönliche AngabenMit einem Stern (*) gekennzeichnete Felder sind Pflichtfelder.
02AusbildungOptional
03Kurse und SeminareOptional
04SprachkenntnisseOptional
05ComputerkenntnisseOptional
06BerufserfahrungOptional

(Daha önce çalıştığınız işyerlerini en sondan başlamak üzere yazınız.)

07WehrdienstOptional
08InteressenOptional
09ReferenzenOptional

“6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu ve ilgili sair mevzuat kapsamında referans olarak belirttiğim kişilerin kimlik ve iletişim ve mesleki deneyim verilerinin, referans kontrolünün gerçekleştirilebilmesi amacıyla iletişime geçilebilmesi için Gürsoylar A.Ş.’e iletileceği konusunda ilgili kişilere gerekli bilgilendirmeyi yaptığıma/izinleri aldığıma dair veri sorumlusu sıfatıyla sorumlu olduğumu kabul ve beyan ederim. Ayrıca referans kişisi ve işveren tarafından değerlendirilebilmem adına çalışan/stajyer adayı işe alım sürecine özgü olması koşuluyla referans kişisine ve şirkette çalışan yakınım olması durumunda gerekli kimlik bilgilerimin kendilerine iletilmesini kabul ederim.”

10Position und GehaltsvorstellungenOptional
11Über SieOptional
12Weitere AngabenOptional

ÖNEMLİDİR

  • Bütün soruları dikkatle ve eksiksiz olarak cevaplayınız.
  • Form doldurtmak, şirketimizi hiçbir taahhüt altına sokmaz.
  • İşe alındığım takdirde; iş bu formdaki sorulara verdiğim cevapların tam ve doğru olduğunu, hakikat dışı veya eksik bir beyanımla işe alınmış bulunduğumun anlaşılması halinde herhangi bir ihtar ve tazminata gerek olmaksızın işime son verileceğini, bundan dolayı herhangi bir takip, talep ve iddiada bulunmayacağımı, eksik ve hakikat dışında beyanımla işe alımımdan dolayı şirketin uğrayabileceği her türlü zarar ve ziyanı tazmin edeceğimi kabul ve beyan ederim.
“Yapmış olduğunuz başvurular sadece Gürsoylar A.Ş. İnsan Kaynakları tarafından görülmekte olup tüm başvurular, gizlilik esası içinde ve 6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu uyarınca insan kaynakları süreçlerimizin yürütülmesi amacıyla Çalışan/Stajyer Adayları Aydınlatma Metni kapsamında değerlendirilir.”

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